驻马店市驿城区：常打“预防针”筑牢“内防线”

本网讯 纪保 潘登

“年末岁尾，作为纪检监察干部，不得在同事、上下级之间搞相互吃请，不得在监督执纪工作中接受监督对象、涉案人员及其亲属和特定关系人的吃请，不得收受下级和管理服务对象的礼品礼金、购物卡、烟酒、土特产等年货节礼……”近日，驿城区纪委监委列出“禁令”、划出“红线”，以严的标准、高的要求，从严从实加强纪检监察干部监督管理。

每天利用下班前一小时时间，组织委机关、派驻机构全体纪检监察干部进行培训学习，将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及中央和省市纪委监委印发的各类规定办法纳入常态化学习内容，通过集中充电蓄能，提高纪检监察干部政治素质、业务能力，推动我区纪检监察工作高质量发展。

完善内控机制，加强规范管理。建立纪检监察干部绩效考核机制，实行机关各部室、派驻机构和乡镇、街道纪委书记向区纪委常委会(监委会)述责述廉，年终对纪检监察干部进行年度考核，并把考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要依据。不定期对机关、派驻机构纪律作风进行监督检查，狠治纪检监察干部作风涣散、纪律松散等“顽疾”，对发现的问题公开通报曝光，并将检查结果纳入当月平时考核奖发放。进一步规范纪检监察系统内部监督制度，修订完善了《驿城区纪检监察干部行为规范》《驿城区纪检监察干部“十不准”》《驿城区执纪审查人员“十不准”》等规章制度，为纪检监察干部划定行为准线，做到有规可守、有章可循。印发“纪检监察干部执纪执法监督卡”，强化外部监督，倒逼纪检监察干部作风持续好转，推动形成风清气正政治生态和干事创业良好环境。

与此同时，开展对纪检监察干部谈心谈话，对工作中不敢抓、不敢管、监督责任缺位的干部，由分管领导进行面对面沟通交流，找准症结、补齐短板，力促纪检监察干部强责任、转作风、提效能。不定期开展廉政家访，对纪检监察干部8小时之外社交圈、生活圈、娱乐圈进行了解、监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早制止，让纪检监察干部时刻绷紧“纪律弦”。

“我们坚持‘严’字当头，把严格教育、严格管理、严格监督贯穿干部队伍建设全过程，筑牢‘防线’、坚守‘底线’、划定‘红线’，督促全区各级纪检监察机关和干部依规依纪依法行使权力，尽职尽责正风肃纪反腐，持续推动建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍。”区纪委监委相关负责人表示。